麻城某石材廠外包加工訂單，包工頭雇傭工人發(fā)生事故，石材廠要賠償嗎？

勞動仲裁案情簡介：

圖片

麻城某石業(yè)有限公司是一家集石材加工、制作設(shè)計、石材產(chǎn)品銷售運輸為一體的石材公司。2020年3月10日，某石業(yè)有限公司與外來人員鄒某訂立了《加工承攬合同書》，協(xié)議約定：1、由定作方將石材毛坯交由承攬方加工，達到定作方要求的規(guī)格和質(zhì)量要求；2、加工費按成品出庫數(shù)量，以/立方或者/米為單位支付加工費，具體規(guī)格和單價見附表；3、承攬方自己配備雇工，自行承擔(dān)雇工的食宿和報酬；4、承攬方保證場地內(nèi)的安全和質(zhì)量責(zé)任，出任何安全和質(zhì)量責(zé)任問題一律由承攬方負責(zé)。

2020年6月1日，包工頭鄒某招用譚某從事其承包業(yè)務(wù)中的石材中切工作。雙方約定，譚某的工錢由鄒某通過微信轉(zhuǎn)賬的方式予以發(fā)放。2020年11月4日，譚某在工作過程中左手食指被切斷，被送往醫(yī)院治療。現(xiàn)譚某與某石業(yè)有限公司因勞動關(guān)系、工傷保險賠償發(fā)生勞動爭議，向仲裁院提起勞動爭議仲裁。

仲裁請求：

圖片

譚某勞動仲裁請求：

譚某請求確認其與某石業(yè)有限公司之間存在勞動關(guān)系。

處理結(jié)果：

駁回譚某的仲裁請求。

案件評析：

爭議焦點：

譚某與某石業(yè)有限公司之間是否存在勞動關(guān)系？

本案中，譚某系某石業(yè)有限公司外人員鄒某招用，由鄒某指派勞動，其工作報酬由鄒某發(fā)放，與某石業(yè)有限公司明顯不存在隸屬性和人身依附性。同時，鄒某與某石業(yè)有限公司之間訂立的個人承包協(xié)議，也未違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定。因此，1、譚某與某石業(yè)有限公司之間不存在勞動關(guān)系；2、譚某與鄒某之間形成了雇傭或者勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系。此時，譚某在與鄒某勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期間受傷，譚某可向人民法院提起民事訴訟請求人身損害賠償。

圖片

那么，日常我們該如何區(qū)別勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系呢？雙方是否存在一定的隸屬性和人身依附性是其最大區(qū)別之所在，勞動關(guān)系中雙方具有一定的隸屬性和人身依附性，而在勞務(wù)關(guān)系中雙方不存在人身依附性。

如何查清當(dāng)事人雙方之間的隸屬性和人身依附性？原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)。即“用人的單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”這一標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)前仲裁機構(gòu)或者人民法院確認勞動關(guān)系最廣泛適用的文件規(guī)定和認定標(biāo)準(zhǔn)。

案件啟示：

勞動者應(yīng)如何選擇用人單位才能受我國《勞動法》的保護？

企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位等組織屬于我國《勞動法》所規(guī)定的“用人單位”，勞動者在就業(yè)時應(yīng)選擇以上用人單位，才能在自身權(quán)利受到損害時運用《勞動法》維護自己的合法權(quán)益。

網(wǎng)友相關(guān)意見

包工頭，只是承包的生產(chǎn)。購買工商保險，應(yīng)該是廠里出錢購買，生產(chǎn)安全包頭只能盡量做好交代和監(jiān)督。出現(xiàn)安全事故，第一應(yīng)該賠償?shù)氖钦冶ｋU公司。其次是應(yīng)該廠里補足剩余部分。大家覺得對嘛

工頭也只是工人，如果讓包頭負責(zé)的話，石材廠早就沒人干了，如果工頭有這總能力早就當(dāng)老板去了

所以說這就是石材廠都是由包工頭承接的原因

換句話說，假如包頭一分錢沒有，難道就不用醫(yī)治了嗎

論買保險的重要性