上海展會報道溪石集團董事長王伯瑤:溪水傳韻,石抵中流

溪水傳韻　石抵中流

　　第十五屆上海石材展會期間，溪石集團董事長王伯瑤接受采訪：

　　您好，在貴公司網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)溪石的企業(yè)文化是：“尊重，責任，誠信，和諧”。能否解釋一下這段話的意思的含義？

　　王：尊重，是我們企業(yè)員工為人處世的根本，我們提倡所有的員工首先應該懂得自尊，要尊重父母、尊重家人，繼而以己推人，在日常的工作生活中尊重同事、尊重合作伙伴、尊重客戶、尊重政府及業(yè)內同行。只有懂得尊重，才能嚴格要求自己，繼而換位思考，最終達到和諧發(fā)展的目的。

　　責任、誠信，是我們?yōu)檫_成和諧的行為準則，我們強調人人都應有責任感、使命感。企業(yè)對社會、對員工、對客戶、對合作伙伴、對政府、對投資者負有責任；員工作為企業(yè)中的一員，同樣對企業(yè)、對同事、對客戶、對合作伙伴、對政府、對投資者負有責任；只有大家明確了自己的責任，勤勉盡職，誠信待人，才能最終達到企業(yè)與員工、與客戶和諧、與同行和諧、與政府和諧、與投資者和諧發(fā)展的目的。

　　溪石股份自創(chuàng)建至今已經歷過無數(shù)的風風雨雨，回顧往事，我們感覺到自己從“尊重、責任、誠信、和諧”的追求中受益良多，今天說出來，就是希望更多的朋友能從中分享，為共同構建當今的和諧社會各盡綿力。

　　現(xiàn)在中國的石材行業(yè)標準還沒形成一個具體的體系，和歐洲，日本等一些發(fā)達國家還有差距，而貴公司又是比較注重行業(yè)標準。對于中國石材行業(yè)標準的現(xiàn)狀，您是怎么看的？

　　王：石材行業(yè)雖說是個歷史悠久的產業(yè)，然而在行業(yè)標準制定方面所作的工作確實還存在些欠缺。相對于歐洲、日本，我們的不足還很嚴重，盡管我們已有部分標準已經出臺，但尚不能構成一個體系，我們不僅要有石材品質方面的標準，也應該逐步建立石材產品在應用領域的相應標準。這有可能是一項漫長的工作，需要全行業(yè)人員的共同努力，但一旦我們做到了，將有可能迎來行業(yè)發(fā)展的一個新紀元。

　　據(jù)悉，2004年“溪石XISHI”商標被國家工商總局認定為“中國馳名商標”， 成為中國石材行業(yè)首家獲得此榮譽的企業(yè)。現(xiàn)在中國石材行業(yè)在品牌的建立上做得還不夠完善。對此，您有什么看法？

　溪石獲得了國家工商總局認定的“中國馳名商標”，這是我們的榮譽，然而由此讓我感覺更多的是一份責任，一份因消費者的信任而產生的應更多回報社會的責任。

　　我認為：品牌，不僅僅是個簡單的標識，他的價值更多地來自于其背后，來自于支持該品牌持續(xù)改善的產品與服務，因而，品牌的建設也就成了一項長期的系統(tǒng)工作，需要全面的考慮，需要企業(yè)全體員工尤其是企業(yè)高管們的長期、不斷地重視與改善。

　　人才，是中國很多中小石材企業(yè)最為欠缺的，也是中國石材行業(yè)發(fā)展的一個軟肋。溪石集團在人才的培養(yǎng)上有什么獨到之處？

　　王：對于人才的培養(yǎng)，我們的企業(yè)文化“尊重、責任、誠信、和諧”其實就已表明了我們的一貫做法：我們尊重我們的員工，認為公司有責任為每一個員工的工作、生活和個人的職業(yè)規(guī)劃提供一個和諧的氛圍，倡導員工之間及員工與投資者之間的交往要以誠為本。

　　通過坦誠的交流，讓我們得以明了每個員工的特長與不足，從而做到有針對性地進行培訓，同時在尊重的基礎上共同與員工一道探討他們的職業(yè)生涯規(guī)劃及公司的未來發(fā)展計劃，從而激勵大家共同為達成這一目標而努力。經過這些年的發(fā)展，我們一方面吸引了許多志同道合的高素質人才，另一面許多當年的年輕新手也都已成了公司的骨干，這也是我們這些年來的一個重大收獲。

　　您覺得這屆的STONETECH和以往的相比有什么不同之處？

　　王：最大的感受就是：參展的企業(yè)多了，組織者及企業(yè)均對展會越來越重視了。這說明我們這個行業(yè)大家已經有了規(guī)范的欲望，讓我們對行業(yè)未來的發(fā)展充滿希望。